مقياس الوظيفة العامة

 مقياس الوظيفة العامة هو أداة تستخدم لقياس وتقييم الكفاءة والمهارات اللازمة لأداء وظائف محددة في المؤسسات الحكومية والعامة. ويهدف هذا المقياس إلى تجنب التمييز والتحيز في عملية التوظيف، وضمان تأهيل المرشحين الأكفاء والمناسبين فقط للشواغر المتاحة.

ويتألف مقياس الوظيفة العامة من مجموعة من الاختبارات والأسئلة التي تستخدم لتقييم القدرات العامة والمهارات الخاصة بالوظيفة المعينة. وتشمل هذه الاختبارات قياس المعرفة العامة، والقدرات اللغوية والرياضية، والمهارات الفنية والإدارية وغيرها.

وتخضع عملية تطبيق مقياس الوظيفة العامة للقوانين واللوائح الحكومية، ويتم تنفيذها بواسطة لجنة خاصة تتألف من متخصصين في المجالات المختلفة، ويتم تحديد درجة النجاح اللازمة للحصول على الوظيفة المعنية وفقًا لمتطلبات العمل والشروط المحددة.

أما بالنسبة للقانون العام، فهو يشمل مجموعة من القوانين والأنظمة التي تحدد الإطار القانوني والتشريعي للمؤسسات الحكومية والعامة في الدولة، وتنظم عمليات التوظيف والتعيين والترقية والتقييم وغيرها من الإجراءات المتعلقة بإدارة الموظفين والموارد البشرية في هذه المؤسسات.